Sobre
Coottrafoz

História

A Cooperativa de Transporte, Turismo e Alternativo de Foz do Iguaçu – COOTTRAFOZ foi fundada com o propósito de organizar trabalhadores autônomos do setor de transporte e turismo na região Oeste do Paraná, sob os princípios do cooperativismo. Com sede em Foz do Iguaçu, a cooperativa cresceu ao longo dos anos, consolidando-se como uma referência local.Em 1999, passou por uma importante reforma estatutária, atualizando suas regras e ampliando sua capacidade de atuação. Em agosto de 2023, em Assembleia Geral Extraordinária, os cooperados aprovaram novas alterações, incluindo a inclusão da atividade econômica secundária de transporte rodoviário coletivo de passageiros sob regime de fretamento (CNAE 4929-9-02), a atualização do capital social para R$ 838.770,00 e a modificação dos artigos 5º (exigência do EAR e curso para motoristas) e 16º (reintegração de cooperados desligados somente após um ano). Essas mudanças refletem o contínuo esforço de adaptação e crescimento da COOTTRAFOZ.

 

Missão

Prestar serviços integrados de transporte rodoviário coletivo de passageiros (fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional), agenciamento de viagens, turismo e organização de eventos, com qualidade, segurança e eficiência, valorizando o trabalho autônomo de nossos cooperados e contribuindo para o desenvolvimento do turismo na região Oeste do Paraná e no exterior

Visão

Ser referência no cooperativismo de transporte e turismo no Paraná e no Brasil, reconhecida pela excelência nos serviços, pela solidez financeira, pelo respeito aos associados e pela capacidade de inovar e crescer de forma sustentável, gerando oportunidades e fortalecendo o cooperativismo como modelo de negócio justo e democrático

Valores

  • Cooperação – Acreditamos no trabalho em equipe, na ajuda mútua e na gestão democrática, onde cada cooperado tem voz e voto.

  • Transparência – Atuamos com clareza nas informações, na prestação de contas e nas decisões, respeitando a legislação e o estatuto social.

  • Compromisso com a qualidade – Buscamos a excelência no atendimento, na manutenção dos veículos e na capacitação profissional dos associados.

  • Responsabilidade socioambiental – Zelamos pelo patrimônio material e moral da cooperativa, bem como pelo impacto de nossas atividades no meio ambiente e na sociedade.

  • Ética e legalidade – Seguimos rigorosamente as leis cooperativistas, trabalhistas e fiscais, repudiando qualquer prática prejudicial à imagem da cooperativa ou de seus membros.

  • Valorização do associado – Reconhecemos o trabalho autônomo, incentivamos a formação técnica e garantimos direitos e deveres equilibrados.

Governança Corporativa

  • A governança da COOTTRAFOZ segue as disposições da Lei 5.764/71 e do seu Estatuto Social, sendo estruturada pelos seguintes órgãos sociais:

    • Assembleia Geral – Órgão supremo da cooperativa, composto por todos os associados em pleno gozo de seus direitos. Delibera sobre reformas estatutárias, eleições, contas, destinação de sobras e demais assuntos de interesse social. As assembleias podem ser ordinárias (anuais) ou extraordinárias, convocadas com antecedência mínima de 10 dias por edital, jornal e circulares.

    • Conselho Administrativo (Diretoria Executiva) – Formado por Presidente, Vice-Presidente e Diretor Financeiro e Administrativo, eleitos em Assembleia Geral para mandato de 4 anos, com renovação mínima de 1/3 ao final. Compete planejar, controlar normas, contratar funcionários, deliberar sobre admissão e eliminação de cooperados, e zelar pelo cumprimento da legislação.

    • Conselho Fiscal – Composto por 3 membros efetivos e 3 suplentes, eleitos anualmente com renovação de 2/3. Fiscaliza as operações, analisa balancetes mensais, verifica contratos, emite parecer sobre o balanço anual e pode convocar a Assembleia Geral em casos graves.

    Além disso, o Regimento Interno detalha as normas de disciplina, escalas de serviço, sanções e o processo eleitoral. A cooperativa também constitui, obrigatoriamente, o Fundo de Reserva (mínimo de 10% das sobras líquidas) e o FATES (5% das sobras líquidas) para assistência técnica, educacional e social aos cooperados e seus familiares.

    A gestão é transparente, com livros obrigatórios (matrícula, atas, presença, etc.) e prestação de contas anual à Assembleia Geral. Os cooperados respondem subsidiariamente apenas até o valor de suas quotas-partes, e não há vínculo empregatício entre a cooperativa e seus associados.